Zorg om Werk
Poortwachter
Zorg om werk Poortwachter
Wij hebben een breed scala aan deskundigen en specialisaties in huis om verzuimbegeleiding en re-integratie op maat aan te bieden. Ons
team bestaat uit ervaren professionals die zich inzetten om zowel werkgevers als werknemers te ondersteunen tijdens het gehele proces van verzuim en reintegratie. Naast ons aanbod omtrent verzuimbegeleiding en reintegratie heeft Zorg om Werk ook vele specialisten in huis op het gebied van preventie. Hierbij kun je denken aan mantelzorgmakelaars, vertrouwenspersonen en budgetcoaches.
Waarom kiezen voor Zorg om Werk?
- Totaalpakket met trajecten op maat: Elke werknemer krijgt een persoonlijk afgestemd traject dat aansluit bij zijn of haar situatie en mogelijkheden.
- Expertise in loopbaanbegeleiding, arbeidsmarktbemiddeling en reintegratie: Onze professionals hebben uitgebreide ervaring en kennis op deze gebieden, wat zorgt voor een deskundige begeleiding.
- Ontlasten van de werkgever: Wij nemen zoveel mogelijk taken en verantwoordelijkheden over.
- Dossiervorming welke voldoet aan de wettelijke verplichting.
- Korte lijntjes: Wij werken met korte communicatielijnen, zodat er snel geschakeld kan worden en iedereen goed op de hoogte is van de voortgang.
- Samenwerking met bedrijfsarts: Een effectieve samenwerking met de bedrijfsarts is essentieel voor een succesvolle re-integratie.
- Groot netwerk voor het vinden van passend werk.
- Specialist in het deskundig begeleiden van mantelzorgers (erkende mantelzorgmakelaars).
Verzuimbegeleiding
Het is erg vervelend als een werknemer ziek wordt. Er komt dan een heel proces op gang waar van alles bij komt kijken.
Zorg om Werk biedt hierbij de helpende hand. Wij begeleiden het hele proces, ontlasten hiermee de werkgever en hebben aandacht voor de persoonlijke wensen van de werknemer.
Re-integratie 1e spoor
Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een werknemer bij het hervatten van de eigen, of een andere functie bij de huidige werkgever.
Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie binnen het bedrijf.
Re-integratie 2e spoor
Een re-integratieconsulent van Zorg om Werk uit IJsselmuiden helpt jou om een plek te vinden op de arbeidsmarkt. Door middel van een goed gesprek zetten wij al jouw kwaliteiten op een rijtje en gaan op zoek naar een vacature die daarbij past. Wij kijken dan specifiek naar bedrijven die al ervaring hebben met een re-integratietraject opgezet door een verwijzing van het UWV.
Outplacement
Afscheid nemen van een medewerker, maar ook het verliezen van je baan, heeft veel impact voor zowel werkgever als werknemer. Ziekte is hiervan niet altijd de oorzaak. Ook een bedrijfsovername, -sluiting, reorganisatie of arbeidsconflict kan een reden zijn waardoor een werknemer niet kan blijven bij zijn/haar huidige werkgever.
Loopbaanbegeleiding
Iedereen loopt in zijn/haar loopbaan wel eens tegen problemen aan. Meestal gaan deze problemen voorbij of kunnen ze zelf worden opgelost. Een gesprek met familie of vrienden is dan voldoende. Maar soms zijn loopbaanproblemen hardnekkig en is er professionele hulp nodig. De professionele loopbaanbegeleiders van Zorg om Werk helpen je graag met al je (loopbaan)vragen!
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de belastbaarheid en mogelijkheden van een werknemer die langdurig niet in staat is om te werken. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke, gecertificeerde deskundige. Hij beoordeelt de arbeidsmogelijkheden van de werknemer en geeft advies over passende werkzaamheden
Begeleiding mantelzorgers
Mantelzorg is de zorg voor zieken, ouderen of gehandicapten, geleverd door familieleden of vrienden. Voor veel mensen is het een fulltime baan naast hun reguliere baan.
Preventieve coaching werknemers
Preventieve coaching kan een effectieve maatregel zijn om ziekteverzuim te verminderen. Door medewerkers tijdig te coachen, kunnen potentiële problemen vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt.
Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag. Voorbeelden hiervan zijn: agressie, seksuele intimidatie, ongewenste intimiteiten, pesten of discriminatie.
Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat 62% van de werkgevers te maken heeft met personeel met financiële problemen. Dit kan u als werkgever al snel € 15.000 per jaar kosten per werknemer met geldzorgen, bijvoorbeeld door loonbeslag, verzuim en verlies van productiviteit.
Elke zorgorganisatie is uniek. Daarom biedt Zorg om Werk flexibele HR-ondersteuning die écht bij jouw organisatie past. Of je nu actief bent in de kinderopvang, logistiek, de zorg of productie wij stemmen onze HR-diensten af op jouw cultuur, uitdagingen en ambities.