Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de belastbaarheid en mogelijkheden van een werknemer die langdurig niet in staat is om te werken. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke, gecertificeerde deskundige. Hij beoordeelt de arbeidsmogelijkheden van de werknemer en geeft advies over passende werkzaamheden, zowel binnen als buiten de huidige werkomgeving.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak gedaan rond de eerstejaars evaluatie in een re-integratietraject. Maar het kan ook eerder en zelfs later plaatsvinden. Eerder is vaak waardevoller voor zowel de werkgever als de werknemer. Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek worden verschillende aspecten in kaart gebracht, zoals de lichamelijke en geestelijke belastbaarheid van de werknemer, de functionele mogelijkheden en de werkomstandigheden. Hierbij wordt ook gekeken naar eventuele aanpassingen of hulpmiddelen die nodig zijn om de werknemer optimaal te kunnen laten functioneren. Het doel van het arbeidsdeskundig onderzoek is om een realistisch beeld te krijgen van wat de werknemer nog wel kan, ondanks eventuele beperkingen. Vervolgens kan de arbeidsdeskundige met een objectief oordeel komen over de vraag of de werknemer terug kan keren op de eigen werkplek of ander passend werk bij de werkgever. En of er een 2e spoor traject moet worden opgestart.
Redenen voor een arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan worden ingezet wanneer:
- Een langdurig zieke werknemer aangeeft het werk te kunnen hervatten.
- Er onduidelijkheid is of de werknemer terug kan keren in de huidige functie.
- Het onduidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden zijn van de werknemer.
- Het re-integratieproces niet soepel verloopt.
- Het doel van de re-integratie niet duidelijk is.