Budgetcoaching
Budgetcoaching
Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat 62% van de werkgevers te maken heeft met personeel met financiële problemen. Dit kan u als werkgever al snel € 15.000 per jaar kosten per werknemer met geldzorgen, bijvoorbeeld door loonbeslag, verzuim en verlies van productiviteit.Risico voor uw organisatie
Meer dan de helft van de werkgevers ziet werknemers met schulden als een groot risico. De kosten komen niet alleen door verzuim en verminderde productiviteit, maar omvatten meerdere risico’s.Budgetcoaching als arbeidsvoorwaarde
Als werkgever kunt u een belangrijke rol spelen in de financiële gezondheid van uw medewerkers. Budgetbeheer als extra arbeidsvoorwaarde is een effectieve manier om medewerkers met geldzorgen te helpen. Dit kan door een externe budgetcoach in te schakelen, die samen met de werknemer naar een oplossing zoekt.Voordelen (externe) vertrouwenspersoon
- Een vertrouwenspersoon kan bijdragen aan het verlagen van ziekteverzuim en personeelsverloop
- Medewerkers voelen zich vaak veiliger om issues te bespreken met een onpartijdige (externe) partij.
- Een extern vertrouwenspersoon is onafhankelijk en biedt een objectieve en onpartijdige beoordeling van de situatie. Hij heeft geen directe betrokkenheid bij de organisatie en bij de werknemer en hierdoor kunnen ze zaken objectief bekijken en oplossen.
- Een extern vertrouwenspersoon versterkt de geloofwaardigheid. Medewerkers kunnen er op vertrouwen dat hun zorgen serieus worden genomen en dat er geen sprake is van belangenverstrengeling.
Wat biedt Zorg om Werk in dit proces?
Zorg om werk beschikt over ervaren budgetcoaches en zij kunnen een traject verzorgen voor medewerkers met geldzorgen.
Hoe werkt het traject? Het traject met een budgetcoach bestaat uit drie fasen:
- Inventarisatiefase: Een gesprek bij de werknemer thuis.
- Adviesfase: De budgetcoach stelt een budgetplan op voor de werknemer en adviseert de daarnaast de werkgever.
- Begeleidingsfase: De budgetcoach ondersteunt de werknemer bij het uitvoeren van het plan.