Loopbaanbegeleiding

Iedereen loopt in zijn/haar loopbaan wel eens tegen problemen aan. Meestal gaan deze problemen voorbij of kunnen ze zelf worden opgelost. Een gesprek met familie of vrienden is dan voldoende. Maar soms zijn loopbaanproblemen hardnekkig en is er professionele hulp nodig.

Voordelen loopbaanbegeleiding

Tijdens een loopbaantraject komen je medewerkers te weten wie ze zijn als
werknemer, wat hun toegevoegde waarde is, welke sterke kanten ze nog meer kunnen ontwikkelen en hoe en wat ze mogelijk tegenhoud. Inzicht en bewustwording stimuleert zelfregie en pro activiteit. Zo werk je concreet en gericht aan de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.
In deze tijd willen de medewerkers zich blijven ontwikkelen. Ontwikkeling en loopbaanmanagement is een continu proces. Werknemers die zich blijven ontwikkelen zijn betrokken werknemers.
Tijdens een loopbaantraject ontdekken medewerkers zelf welke invloed ze kunnen uitoefenen op hun loopbaan.
Onderzoek wijst uit dat de tevredenheid over de arbeidssituatie na het volgen van loopbaanbegeleiding stijgt, zelfs als de arbeidssituatie ongewijzigd blijft. Dankzij loopbaanbegeleiding weten werknemers zich namelijk gesteund in hun ontwikkeling. En dat versterkt motivatie, betrokkenheid en werkplezier.
Het is gebleken dat werknemers zich door loopbaanbegeleiding pro actiever op gaan stellen en sneller tot actie komen om onbevredigende werksituaties tijdig bij te sturen.

Wat biedt Zorg om Werk in dit proces?

Zorg om Werk heeft professionele loopbaanadviseurs in dienst die kunnen helpen bij alle loopbaanvragen. Er wordt altijd maatwerk geleverd. De meest intensieve vorm is een persoonlijk traject waarin alle loopbaanvragen van de medewerker centraal staan. Er worden gesprekken gevoerd en opdrachten gegeven die inzicht geven in de specifieke situatie van de medewerker. Als uw organisatie met (functie)wijzigingen te maken heeft, heeft dit ook gevolgen voor de medewerker. Loopbaanbegeleiding kan ook ingezet worden om te onderzoeken of de vaardigheden, talenten en behoeften in overeenstemming zijn met de doelstellingen van uw organisatie. Wij proberen deze doelstellingen te verbinden aan de persoonlijke en professionele doelen van de medewerker. Dit geeft duidelijkheid voor zowel de werkgever als de
medewerker.