Outplacement

Afscheid nemen van een medewerker, maar ook het verliezen van een baan, heeft veel impact voor zowel werkgever als werknemer. Outplacement kan onder andere ingezet worden bij een bedrijfsovername, reorganisatie of arbeidsconflict.

Outplacement biedt werknemers de kans om hun loopbaan opnieuw vorm te geven en met vertrouwen een nieuwe richting in te slaan. Daarnaast zorgt outplacement ervoor dat werknemers zich gesteund voelen tijdens een moeilijke periode.

Voordelen van preventie-coaching

Het goed afsluiten van ontslag getuigt van goed werkgeverschap. Outplacement draagt bij aan een betere verstandhouding bij het uit elkaar gaan van werkgever en werknemer.
Voor de medewerker leidt het tot een soepeler overgang en vermindert de stress die gepaard gaat met het verlies van een baan.
Als werkgever hoef je je niet inhoudelijk bezig te houden met het begeleiden van de medewerker.
De kosten van een outplacementtraject mogen in mindering worden gebracht van de transitievergoeding (de medewerker moet hier wel akkoord voor geven).

Wat biedt Zorg om Werk in dit proces?

De coaches van Zorg om Werk zijn ervaren in het uitvoeren van outplacementtrajecten. Werknemers krijgen begeleiding bij het ontdekken van hun sterke punten, het opstellen van een effectief CV, en het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden. Het proces helpt niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar versterkt ook de persoonlijke ontwikkeling. Er wordt maatwerk geboden, vandaar dat er verschillende trajecten worden aangeboden. De trajecten worden afgestemd op zowel de formele situatie als de persoonlijke omstandigheden. Zorg om Werk beschikt over kennis van de arbeidsmarkt en een groot netwerk van werkgevers waar potentiële werknemers kunnen worden voorgesteld.