Re-integratie 2e spoor

Het 2e spoor traject wordt gestart als:

Re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk is en er naar een passende werkplek bij een andere werkgever moet worden gezocht.
1e Spoor re-integratie geen kans van slagen heeft (dit kan de arbeidsdeskundige tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek bepalen).
Het 1e spoor is niet gelukt.

Een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting en moet uiterlijk in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid worden ingezet. Een 2e spoor traject kan ook eerder worden ingezet (op z’n vroegst na de 8e week van de arbeidsongeschiktheid), als het op dat moment duidelijk is dat terugkeer in eigen functie niet mogelijk is.

Doelstellingen van Re-integratie 2e spoor

Het vinden van een duurzame en geschikte werkplek voor de werknemer bij een andere werkgever.
Het optimaal benutten van de vaardigheden en capaciteiten van de
werknemer.
Het waarborgen van de inzetbaarheid en het werkplezier van de werknemer in een nieuwe functie.
Het voorkomen van langdurige werkloosheid en het bevorderen van een soepele overgang naar nieuw werk.
Voldoen aan de eisen dossiervorming UWV.

Wat biedt Zorg om Werk in dit proces?

Voordat er re-integratie 2e spoor wordt ingezet is er vaak al veel gebeurd. De medewerker kan taken niet meer uitvoeren,
die hij eerst wel kon uitvoeren. Het is dan ook heel belangrijk om voldoende aandacht te besteden aan de zoekrichting, vaardigheden en de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer. Dat doen de re-integratiecoaches van Zorg om Werk door het voeren van persoonlijke gesprekken waarin de 10 mogelijkheden, wensen en verwachtingen van de werknemer in kaart worden gebracht.

Maar met alleen praten kom je er niet. Er wordt ook een plan van aanpak gemaakt waarin concrete acties worden opgenomen die zowel de werknemer als de re-integratiecoach gaan uitvoeren.

Met een duidelijk, gezamenlijk plan komt een nieuwe kans op de arbeidsmarkt dichterbij. Om die nieuwe kans te vinden moeten alle betrokken partijen in actie komen. Een actie is bijvoorbeeld het zoeken naar vacatures en naar netwerkmogelijkheden bij andere werkgevers.

Wij geloven dat matching mensenwerk is. Onze re-integratiecoach zal samen met de werknemer zoeken naar vacatures die geschikt lijken voor de werknemer. Ook wordt er hulp geboden bij het opstellen van het cv en en bij de voorbereiding op het (eventuele) sollicitatiegesprek. Waar nodig wordt ook aandacht besteed aan de persoonlijke presentatie.
Zorg om Werk heeft een groot netwerk van werkgevers waar gebruik van gemaakt kan worden.