Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag. Voorbeelden hiervan zijn: agressie, seksuele intimidatie, ongewenste intimiteiten, pesten of discriminatie. Het belang van een vertrouwenspersoon is onder meer groot indien een werknemer een melding wil maken van ongewenst gedrag en zich daarbij wil laten bijstaan. Hiervoor is de vertrouwenspersoon de aangewezen persoon binnen een organisatie. Deze vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht en kan een werknemer begeleiden bij het proces van een melding en ook bij een mogelijk daaropvolgend onderzoek.
Voordelen (externe) vertrouwenspersoon
- Een vertrouwenspersoon kan bijdragen aan het verlagen van ziekteverzuim en personeelsverloop
- Medewerkers voelen zich vaak veiliger om issues te bespreken met een onpartijdige (externe) partij.
- Een extern vertrouwenspersoon is onafhankelijk en biedt een objectieve en onpartijdige beoordeling van de situatie. Hij heeft geen directe betrokkenheid bij de organisatie en bij de werknemer en hierdoor kunnen ze zaken objectief bekijken en oplossen.
- Een extern vertrouwenspersoon versterkt de geloofwaardigheid. Medewerkers kunnen er op vertrouwen dat hun zorgen serieus worden genomen en dat er geen sprake is van belangenverstrengeling.
Wat biedt Zorg om Werk in dit proces?
Zorg om Werk beschikt over gecertifieerde vertrouwenspersonen welke, indien gewenst, ingezet kunnen worden in uw organisatie. Onze vertrouwenspersonen zijn deskundig, onafhankelijk en objectief. Er wordt professionele begeleiding en advies geboden aan de medewerkers die te maken hebben met situaties van discriminatie, seksuele intimidatie, pesten en andere ethische kwesties. U kunt, als goed werkgever, zodoende voorzien in de behoefte van uw werknemers.